著者典拠情報

著者標目形:
原田, 勉(1967-)||ハラダ, ツトム
属性:
Personal
場所:
京都府
日付:
1967
から見よ参照形:
Harada, Tsutomu
Harada, Tutomu
注記:
Ph.D.(経済学)(スタンフォード大学)
神戸大学大学院経営学研究科教授
SRC:知識転換の経営学 : ナレッジ・インタラクションの構造 / 原田勉著(東洋経済新報社, 1999.6)
EDSRC:組織能力・知識・人材 / 伊丹敬之 [ほか] 編(有斐閣, 2006.5)
著者典拠ID:
DA12183225


1.

図書

図書
伊丹敬之 [ほか] 編
出版情報: 東京 : 有斐閣, 2006.5
シリーズ名: リーディングス日本の企業システム / 伊丹敬之, 加護野忠男, 伊藤元重編 ; 第2期 ; 第4巻
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目次情報: 続きを見る
日本企業の能力・知識・熟練・人材 藤本隆宏 [執筆]
日本的経営管理方式の一般性と特殊性 : 国際移転における日本型ハイブリッド経営モデルの検討 安保哲夫 [執筆]
日本型生産システム 藤本隆宏 [執筆]
医薬品の研究開発と組織能力 : 経験に基づく競争優位構築 桑嶋健一 [執筆]
もの造りの技能 : 自動車生産職場 小池和男 [執筆]
イノベーションと熟練 中馬宏之 [執筆]
日本企業の綜合力 : 知識ベース企業のコア・ケイパビリティ 野中郁次郎 [執筆]
プロジェクト知識のマネジメント 青島矢一, 延岡健太郎 [執筆]
汎用・専用技術の相互浸透 : インターフェイス知識の蓄積 原田勉 [執筆]
二一世紀日本の労使関係システム : 多様性・柔軟性・参加 酒向真理 [執筆] ; 東秀忠訳
ホワイトカラー人材マネジメントの進化 : はたして、成果主義は長期雇用と適合的なシステムか 守島基博 [執筆]
「一皮むける経験」とリーダーシップ開発 : 知的競争力の源泉としてのミドルの育成 金井壽宏, 古野庸一 [執筆]
日本企業の能力主義人事政策 石井耕 [執筆]
日本型年功制の再評価 : 賃金の成果主義をどう考えるか 高橋伸夫 [執筆]
日本企業の研究者の人材管理 石田英夫 [執筆]
日本企業の能力・知識・熟練・人材 藤本隆宏 [執筆]
日本的経営管理方式の一般性と特殊性 : 国際移転における日本型ハイブリッド経営モデルの検討 安保哲夫 [執筆]
日本型生産システム 藤本隆宏 [執筆]
2.

図書

図書
原田勉著
出版情報: 東京 : 東洋経済新報社, 2006.4-
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3.

図書

図書
原田勉著
出版情報: 東京 : 東洋経済新報社, 2000.9
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4.

図書

図書
原田勉著
出版情報: 東京 : 東洋経済新報社, 1999.6
所蔵情報: loading…