1.

論文(リポジトリ)

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井川, 浩輔 ; Igawa, Kosuke
出版情報: 琉球大学経営研究 — University of the Ryukyus Management Research.  pp.16-37,  2023-01.  国際地域創造学部 経営プログラム — Faculty of Global and Regional Studies, Management Program
概要: ハイブリッド・ワークの実践が蓄積されつつある中,先行研究においてオンライン会議のマネジメントの必要性について言及されている。このような背景を踏まえ,本研究では,ファシリテーションのオンライン・トレーニングを開発・実施し,そのプログラムにおけ る学習者の行動を記述して,オンラインでのファシリテーター養成の効果や課題について考察した。 続きを見る
2.

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井川, 浩輔 ; Igawa, Kosuke
出版情報: 琉球大学経営研究 — University of the Ryukyus Management Research.  pp.38-62,  2022-01.  国際地域創造学部 経営プログラム — Faculty of Global and Regional Studies, Management Program
URL: http://hdl.handle.net/20.500.12000/50108
3.

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井川, 浩輔 ; Igawa, Kosuke
出版情報: 琉球大学経営研究 — University of the Ryukyus Management Research.  pp.26-49,  2021-01.  国際地域創造学部 経営プログラム — Faculty of Global and Regional Studies, Management Program
URL: http://hdl.handle.net/20.500.12000/47666
概要: 組織におけるコーチングの重要性は高いが,コーチング・スキルに関連する課題も指摘されており,そのような課題の解決につながるコーチング・スキルのトレーニングを新たに開発する必要がある。本稿では,コーチング・スキルのトレーニングに関する教育プログ ラムを開発・実施し,教育プログラムにおける学習者の反応を具体的に示すことで,トレーニング開発において考慮すべき教育プログラムの効果や課題について考察を試みた。
紀要論文
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4.

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井川, 浩輔 ; 厨子, 直之 ; Igawa, Kosuke ; Zushi, Naoyuki
出版情報: 琉球大学経済研究=Ryukyu University Economic Review.  pp.65-78,  2015-03-30.  琉球大学法文学部 — Faculty of Law and Letters University of the Ryukyus
URL: http://hdl.handle.net/20.500.12000/31816
概要: 紀要論文
5.

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井川, 浩輔 ; 厨子, 直之 ; Igawa, Kosuke ; Zushi, Naoyuki
出版情報: 琉球大学経済研究.  pp.15-27,  2012-03.  琉球大学法文学部
URL: http://hdl.handle.net/20.500.12000/24776
概要: 本稿の目的は、看護師の人事評価面接における上司と部下の発話状況が記述されたトランスクリプトについて、教育社会学で用いられているIRE連鎖(「開始―応答―評価」)の枠組みを援用して分析を試みることである。その結果、「はい/いいえ」で答えられる 二者択一式の質問である「閉鎖質問」には、肯定的な表現を用いた質問と否定的な表現を用いた質問の2種類が存在することが確認された。具体的には、前者のタイプとして「肯定的閉鎖質問―同調回答―評価」と「肯定的閉鎖質問―非同調回答―評価」が、後者には「否定的閉鎖質問―同調回答―評価」と「否定的閉鎖質問―非同調回答―評価」というタイプが含まれる。これら4つのタイプは、「閉鎖質問―不安定回答―暖昧評価」という閉鎖質問の基本形が抱える「情報があまりにもリーンで、会話の方向付けが弱い」という問題を解消するうえで有用である。「肯定」や「否定」という仮説的要素を含む質問から会話を開始することによって、閉鎖的質問を用いた評価面接における簡潔性というメリットを享受しながら、面接プロセスの安定性と具体性を確保することに成功する可能性がある。
紀要論文
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6.

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井川, 浩輔 ; Igawa, Kosuke
出版情報: 2010-06-04.  井川浩輔
URL: http://hdl.handle.net/20.500.12000/18068
概要: 科研費番号: 19730254
2007年度~2009年度科学研究費補助金(若手研究(B))研究成果報告書
研究概要(和文):医療専門職のチーム作業,特に多技能化を分析した本実証研究の主要な成果は,以下の3点に要約できる
。第1に,人的資源管理(例えば,職務設計)が多技能化に対してポジティブに影響することが明らかになった。第2に,多技能化は個人的な成果(例えば,職務満足)に対してポジティブに影響することが明らかになった。第3に,組織的な成果(例えば,患者の回復度)が高いグループと低いグループを比較した場合,前者の方が多技能化の程度が高いことが示された。
研究概要(英文) : Teamworking in medical professionals, more specifically multiskilling among them, is investigated in this empirical research. Main findings are summarized in the three followed. The first, it is found that some elements of human resource management (for example, a job design) have a positive (encouraging) effect for multiskilling. The second, it is found that multiskilling has a positive effect on some elements of employee performance (for example, on job satisfaction). The third, it is found that the level of multiskilling in more ADL (Activities of Daily Living) improving groups is higher than the one in less improving groups.
研究報告書
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7.

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井川, 浩輔 ; Igawa, Kosuke
出版情報: 琉球大学経済研究.  pp.43-53,  2010-09.  琉球大学法文学部
URL: http://hdl.handle.net/20.500.12000/18609
概要: 本稿の目的は、ナレッジワーカーが働く職場において、ソーシャル・サポートが肯定的な感情を介して組織や個人のパフォーマンスに対してどのようなメカニズムで影響するかについて明らかにすることである。具体的には、ナレッジワーカーに対して行った質問票調 査において収集されたデータの統計分析を行い、ソーシャル・サポートとパフォーマンスとの関係における肯定的感情のメディエーター効果を測定する。本研究における発見事実は次の2点に要約される。第1に、ソーシャル・サポートと離職の関係は、職務満足によってメディエーティング(調整)されることである。すなわち、ソーシャル・サポート(感情的サポート)は、ナレッジワーカーの職務満足という肯定的感情を高めることを通じて、離職の低減に結びつくと解釈できるのである。ただし、組織市民行動に対しては、職務満足のメディエーター効果は見出されなかった。第2に、ソーシャル・サポートと組織市民行動、および離職との関係は、組織コミットメントによってメデイエーテイング(調整)されることである。すなわち、1.ソーシャル・サポート(感情的サポート)は、ナレッジワーカーの組織コミットメントという肯定的態度を高めることを通じて組織市民行動を促進する、2.ソーシャル・サポート(成長的サポート)は、ナレッジワーカーの組織コミットメントという肯定的態度を高めることを通じて離職を低減する、と解釈できるのである。
紀要論文
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